引用:
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作者跳海人
這是您帶實習生的模式，不代表現在企業對實習生的模式
以我所見到的公司的情況來說，短期的實習生，的確不少是人情問題（現在不少學校有產業實習生的壓力）
但，人都來了，又擺明是短期就會走人，真正教授技巧？？遇到佛心的公司吧（但有幾家？）
其他公司大部份都當打雜用的，東做一點，西做一點小事．．．的確,大多是小事雜事
但，這些實習生也都有付出他的勞力了不是
就像上面F大說的，有勞者得，推這句
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有勞有得，真要這樣講
我的公司的做法我不予置評
但如果我是公司，這種只有一兩個月的，我認為合理的條件就是包吃頂多包住，甚至交通費也可以考慮，而且是事先跟你講清楚
我認為實習生就只是來學習，我只是提供一個現場讓你過來東看西看，就算打雜也是學習（打雜也是學問）
我覺得我有讓你學到，你已經得到了，你覺不覺得那是你的事情，我只在意是不是有符合學校的要求（比如說有沒有打分數，有沒有注意你的安全）？有沒有符合法規上的要求？
不願意，那你當初何必來我這邊面試或申請？明知道沒錢幹嘛要來還抱怨？想要錢請你找別家，不然就做正職