今年跳樓的九位當事人均為“80後”、“90後”的年輕員工，他們多數在入職半年內出事，有兩人入職才一個多月。
這些年輕生命為何會過早凋謝？富士康這個堪稱世界規模最大代工企業、中國出口額最大的企業到底出現了什麼
問題？它為何會被網民戲稱為“赴死坑”？“N連跳”事件可還會持續？

與需要迫切解決溫飽問題、任勞任怨的“60後”、“70後”打工者明顯不同的是，時下的“80後”、“90後”打工者文化
程度更高、養家糊口壓力減少，更追求自身個性發展，有很強的維權意識。當他們在物質和精神的追求無法滿足，
理想出現迷茫；遇到工作、生活中的壓力和困難，無人傾訴、分擔時，往往容易產生絕望情緒，做出極端的行為。


此篇新聞提供了一些思維..

富士康跳樓文化的反思