臺灣如果沒有他們所需要的人才

就應該向國際人才招手
不然整天喊自己是國際級的企業
結果還是用本土企業思維找人

尤其越高階的人力
對於公司的要求越高

如果出得起國際級的薪資
臺灣中高階的人力也會願意在多花時間成長進階
這樣才是正確的產業更新與前進

不是一昧的用過低的薪資跟過長的工時去壓榨勞工
都想要用挖到寶撿到潛力股去找員工
又用大陸薪資來恐嚇員工