我的前提是在"工作權"的保障

以及

處罰是否過當


如果真的犯此內規,而被火

那麼,請拿出契約,拿出公司規則

證實被火是觸犯到某條內規

但目前法院做出的判決,也間接證實處罰過當

因此回復"工作權利"

老實講,我很支持該服務員的做法