引用:
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作者forvaio
需要分析嗎?
簡單來說就是這些老闆的不長進的思維老早就跟不上時代了，
所以只能想辦法壓低員工薪資來維持獲利。
前面一堆都在拿22K的當砲灰打，
我倒是要反問拿22K以上的人，
你真的認為你工作的價值只值這樣而已嗎?
你的工作能力或許在台灣足以拿個百萬台幣年薪，
可是在其他國家搞不好你的能力是有資格拿千萬台幣年薪的不是嗎?
為何卻一點也不認為自己其實也是被老闆用低薪請來的員工?
難道就只因為你的薪資比起其他人高，
所以就自我催眠的說我的能力是有資格領百萬台幣年薪的人，
當原本有資格拿千萬年薪的人都被貶值成百萬，
那麼更基礎的員工當然就沒機會領取更高的薪資了......。
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你沒引用完,我把他補上
引用:
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作者cheneyen
回歸老闆壓榨員工的問題,我也很清楚現在的情勢是趨向於資方,但是為什麼資方可以拿俏?
當我們一昧的去撻伐資方壓榨員工的同時,是否有同時想過資方憑甚麼可以壓榨勞工?
為什麼同樣的工作內容,10年前的起薪與現在差那麼多?
外勞?大陸貨?產業外移?這些不是一個因素?
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我也被以33K聘僱當責任制的程式設計師,換算月薪也不到22K阿,這樣應該不算是空口說白話吧?嚴格說來,我也可以算是22K的過來人吧^^"
你誤解我的意思了,這篇我也沒說我薪水多少吧?我沒強調說我薪水高低的問題,而是說,我們在不同的領域中,都有一定的行情價,我們也各有所犧牲,不管是體力,精神,時間的部分,當你一樣都不肯犧牲,那你想要爭取到甚麼?(這類不知道有沒有符合"2009幸福久久",所說的"混吃等死的人")
換另外一個思維,要到一些好處,難道真的不用犧牲?有可能,遇到像"2009幸福久久"就有可能,重點是,你遇的到嗎?
我沒說人人都可以以一個工作領到百萬年薪,我也舉了很多例子說,實際上很多人拼命去兼差就可以達到的例子,怎麼會大家故意忽略這段,
"年薪一百萬~肯拼~不一定沒有"
如果你對於我所謂的
"年薪一百萬~肯拼~不一定沒有"而有所疑問,可以提出來討論,我可以分享給您我看過的case,雖然我覺得很多人只是越看這種很拼的人越心理不平衡吧@@"
每個人有每個人的生活哲學,也有自己的生活態度,我無法強迫人家來接受
以前我看到人家在我的專業領域可以領到高薪,我都會想要請教"請問您會甚麼?請問您的工作內容是甚麼?請問您怎樣去培養自己能力?",然後自己再看看是否要作自我的加強,往偶像目標邁進
但是在這邊呢?被問了以後,好心回答人家反而被嗆,故意被扭曲原意,好像會很多東西是原罪,薪水比人家高一點點好像很可恥
如果你想問一些我看到的case再私下PM討論好了,省的又有人看不下去@@"