雖然針對能力不足又想輕鬆賺的人有些不中聽，但做法很實際
既然靠政府或者老闆的良心不可得，那就靠自己罷

目前的工作是出社會頭一份，在到職快兩年的時候遞過辭呈
主要是因為感覺到主管期待下屬工作技能的要求，比一般客觀上所能做到的還要高
既要收拾其他部門專業低落的問題，同時也要良好的控管自己承辦案件的流暢程度
當時選擇留下來主要在於擔心萌生退意是因為自己不耐操，而不是這環境有問題

隨著時間跟狀況的磨練，雖然當初認為的環境缺點都還在
但因為技能好了，足以應付算不上什麼大問題
到自己算是能獨立作業有時間看看周圍的狀況才意會到
那些個主管找談話時候講的理想處理方式聽聽就算了
你能做到七八成他就不太會抱怨你，認真的去執行陷入掙扎是你自己傻

公司敘薪的時候，就是以那七八成的程度算你工錢
塞過多的工作給你，績效達到作超過並不禁止你多做，但案件有期限
有責任感一點的，都會做太多到頭來整天勞碌緊張

我當然認同工作環境的友善，對自己工作的驕傲是個能補貼工資較低的好理由
只是阿，當工作環境士氣低落，沒什麼除了金錢以外的理由讓你驕傲的時候
你就會去計較這個，而且當人生到需要負責任的階段時，你也會比較注意待遇的問題

比較專業需要長時間養成的工作，我想不太需要擔心22K的問題
畢竟這個價目前要雇到合用的人很難
但是卻要擔心老闆同一個概念底下，刻意壓低薪資的問題
以我們這邊的結果是... 主管以下人員流動率很大

我經常想，難道老闆真的認為這樣行得通嗎
後來覺悟，既然我還在這邊作低於同業薪資但水準OK的工，那就行得通
當然長此以往，企業體質確實是有傷害，緩慢的但確實裂痕漸深

老闆這麼作行得通另外個原因在於面試的時候，似乎對此有考量
辦公室人員個性特質都是聰明的老實人，你不哀他也就當作沒這回事
我想只要環境裡頭的人普遍都這樣認份的做，直到忍不住才不幹
老闆也不會覺得有必要明顯的提高薪資吧