你終於了解台灣職場的真象了嗎????
我很早就說過,台灣絕大多數的老板不需要人才,需要的是狗
不管是忠實看門的狗,或是只會搖尾乞憐的狗都一樣

我以前說過一個有趣的實例,公司高層要我們提意見,提方案
結果一個星期之後提了方案A,被高層叮的滿頭包,嫌到一無是處,要你回去再想
然後一個星期又過了,提了另一個方案B,還是一樣滿頭包,一無是處
又過一個星期,再提另一個方案C,還是一樣,被數落一頓之後,高層大發慈悲的告訴我
真正他認為最好最完美的方案D..................................
結果我卻發現,高層想出的這完美無暇的方案D其實約等於我最早提的方案A
更慘的是,其實方案D還不如方案A來的完善...........................
跑去跟高層談,談方案D的不足之處,拿出原始的方案A.
下場是什麼,被痛電一頓什麼態度不好啦,叭啦叭啦,總歸一句話,官大學問大