以我的現在經歷的情況來看, 真的是除了離開或跳槽以外沒有選擇.
其實問題點很簡單: "真的是需要人才嗎?" 我個人認為不是.

舉例吧, 我希望總經理多問我的意見後再下達指示, 畢竟我是執行的人.
但實際情況他會去問會給他喜歡的答案的人, 然後就下達指示.
回答的人不需要執行, 下達指示的人不需要思考, 結果就是操執行者.
在這裡先不討論以上兩人能力是否比我好.
說真的, 如果一直在這種情況下達成目標只會越來越慘, 更多混亂.

當然我會對起薪不高而不悅, 但我更煩惱公司根本沒有要我發揮.
目前所有的價值都在於完成那"沒經過專業考量而隨便發出的指示."
這樣不是很悲哀嗎? 善用員工能力讓公司更上一層樓不是更重要?
結果是人人自危, 只想著保有地位, 其餘放著讓它爛.

先不講我能力高出許多人, 問題是這些能力根本不被需要.
他們要什麼? 愚忠執行, 記得要多喊苦累, 無償加班, 拼命拍馬屁.

會思考而去執行做判斷的, 他們卻只要完全聽話的.
不喊苦喊累, 工作幾乎都是不加班而完成, 他們覺得你做得太輕鬆.
不拍馬屁, 他們覺得你不懂他們的偉大, 也不珍惜這份工作.

所以, 公司明文規定不能兼差等事項, 我很認真的考慮要打破中.
我要發揮, 我要拿我發揮後的回報, 而不是跟一堆人擠這3萬多.