我相信這種情形...也沒有人會計較起薪。
只可惜絕大多數時候，很多人遇不到這種公司。


勞力密集的作業員跟科技產業的"作業員"就差在資格門檻...
當預設門檻為相關大專科系畢業時，就會對照當時大專生平均薪資...

若有大專生跑去貴公司擔任作業員，我相信薪資也只會是20k...
反過來說，當門檻是大專生卻把薪資刻意降成20k就符合小弟上篇所提到"人事成本縮減"...

儘管大專生素養愈來愈差，但物價與學費可從來沒有降過。
因此大專生起薪降到17k，基本上是不合理的。
而對於一個有能力的大專生只願意花17k聘用的公司...
我不認為可以安然退休領到退休金...


附註：
至於如何找到有能力者聘用...不在本次討論範圍。
按照正常邏輯，因為有能力者變少了，物以稀為貴，薪資應該不減反增吧？