引用:
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作者n_akemi
您這段不合邏輯...
試問：
人事成本縮減成這樣的公司如何能營運20年不倒閉？
再者，因應環境而將人事成本控制在17~20k還能營運下去的公司...
我不信老闆會發你退休金！
如果老闆肯發，我也不信您待20年有命可以領...
就算以上都不成立，20年的通貨膨脹與20年的薪資帳幅來比...
我不相信您屆退休年齡時的俸祿，能讓您退休後生活無慮...  |
謝謝您的指教, 大家一起討論:
1. 公司真的很重要, 我們公司在台灣即將邁入第40年了, 我目前工作第十年算中鳥.
2. 我工作所管的單位算是生產線, 早班起薪 20K 上下吧, 二三班有加給, 八小時準時下班, 加班一定有加班費.
3. 雖然是生產線, 但我已看過太多快樂退休的大姐阿姨了, 有的甚至十幾歲就進公司, 四十幾歲退休, 然後帶著兒女去美國奮鬥了, 當然有些背景因素沒寫到, 像是夫妻兩人一起賺錢, 有適當投資, 公司有認股, 公司賺錢有發紅利... (雖然我是主管, 但我覺得她們家裡都比我有錢...
)
4. 公司真的很重要, 經濟不景氣時, 我們是全公司從上到下大家一起放無薪假分攤來撐過去.
5. 景氣好時, 我經手打考績的 Top 生產線員工加薪一次超過 2K. (不過若加到最後頂到上限, 就轉為獎金)
5. 公司真的很重要, 我們公司固定提撥退休金, 帳戶由工會監督.
我們雖然不是聯發科, 但大家都很滿足快樂, 都是抱著替公司做到退休的心在努力工作,
重點真的不是 17K 或 22K !
