我看你才是搞不清楚狀況的人...
就算誤差值有10%，年薪百萬有辦法佔50%嗎？
既然無論如何都是少數，1%~49% 有差嗎？

大家也都知道中產階級正快速消失...
就算現在是49%，過幾年也只會少不會多...還你覺得咧...

起薪低是很嚴重的社會問題...
不要在那爭什麼能力夠不夠、努不努力、取代性高不高...
那都不是重點，也都不是起薪低的原因。

另外，整個職場的新鮮人素養普遍每況愈下...
這已經是不可逆轉的現象，企業主還在緬懷30年前5年級員工能為公司賣命？

工作只是生活中的一部分...
比重已經一代比一代少，你喜歡工作，寧願每日工作20小時爆肝？
不表示人人都願意這樣、人人都能這樣。

如果你辛勤工作8小時的薪資還不足以養活自己...
你一天有幾個8小時可以拿來燒，這樣就能跟得上物價？


業務工作可以為公司賺錢很重要...
可問題是市場就那麼大，你挖了別人的客戶，就勢必有人會減少...

30年前很多地方還可以開發新客源...
30年後沒飽和的也早就飽和了，還在徵業務衝業績？


重點是...工作型態與時數能不能跟付出與薪資成正比？
如果是計時制，超時有加班費，如果是責任制，業績有獎金...
責任制的行政管理？

如果起薪低，是為了把錢用在加薪比例能跟上物價...
問題是...有嗎？

我只知道現在的商業行為正是加速中產階級消失，資源過度集中的元兇。