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引用:
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作者cheneyen
你沒搞清楚我的點重點是你做甚麼類型的工作,大部分會有一定的行情價
我不太相信作IC design的只有領到22K或者18K,就像是作一些取代性高的工作有辦法領到百萬年薪一樣
調查年薪百萬的那個東西,我本身就覺得數據是有誤差的,參考看看,一笑置之
這樣說來乾脆來這投票,只有領22K不到的來分享一下,他們做甚麼工作,所以只有22K還比較實際
我覺得現在最大的問題在於,太多人想找錢多事少離家近的工作,但是更慘的是,那些人還沒啥本事
看到別人領百萬年薪就會酸說是"用身體健康,用命換來的","賺來的錢也是以後買藥吃",他們不削作這種工作,然後繼續靠北說,22K很慘
領不到百萬年薪不可恥,可恥的是不知道自己的弱勢,而不肯努力的人
以我們家為例,基本上每個人都不會太差,怎樣爛都至少年入半百以上
我家最慘的應該是我姊,一個工作月薪約20K不到,高職肄業
但是她兼了兩分工,...
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你有沒有看到我最早發的:
大學睡到畢業的孩子,你公司根本就不會用,為什麼還要拿出來說嘴?
現在的問題是,當某個孩子的能力符合你公司的需求,可以到你公司就職
的時候,為什麼會出現22K,17K這種數字?
混吃等死的年輕人根本不是我要討論的!
我想討論的,跟你挑出來說的,根本不同,你卻一直要拿你家來談,你家代表了台灣百萬家庭?
每個家庭都能像你家賺到那樣的錢?
只拿個人來談嗎?好啊!我也拿我自己來談!我前面說那2個會把員工當家人的老闆,我就是
其中一個,我的員工不用多特殊的才能,不用死命加班,不用身兼數職燒肝臟,不用犧牲陪伴
家人教育孩子的時間,不用擔心經濟負擔,就能有你家的薪水,我不過少賺一點,就能造福員工,
讓員工真正與公司成長,為什麼其他老闆做不到?你可以指著你老闆或你姊老闆的鼻子問,
問什麼你做不到!
我沒一陣子就會聽到一些老闆跟我炫耀他有多會[管理]員工,聽得我心驚膽顫,為一些老實
任勞的年輕人嘆息.
我才覺得奇怪為何要跟你認真 
另外,北台灣IC設計起薪沒22K那麼慘,不過23K24K責任制,一年最多調1K的不少間.為何
不跳?行情好的職缺早已被卡位,傳說中的職缺也只是煙幕彈,前陣子新聞說景氣回春,科技業
大徵才,問了幾個廠的朋友,回答都是新聞看看就好,只是內部組織調整人事調動,沒徵幾個人,
現在年輕人,機會真的有限!
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