我覺得上至政府,下至奴隸銀行與企業主,全部都在混淆焦點,避重就輕!

大學睡到畢業的孩子,你公司根本就不會用,為什麼還要拿出來說嘴?

現在的問題是,當某個孩子的能力符合你公司的需求,可以到你公司就職
的時候,為什麼會出現22K,17K這種數字?

22K這個數字怎麼來的?定義這個價值的依據是什麼?

當一個孩子有能力就職,讓你的公司獲利,讓你的公司成長,讓你有好房住,
讓你的家人享受生活,讓你富裕,那麼是不是最起碼該讓這個孩子衣食無缺,
可以照顧家人,甚至有能力貸款房子,甚至讓他步入小康家庭.

這是22K辦得到的嗎?

老闆喜歡說:

1. 年輕人不要光看薪水,要懂得成長,付出多少收穫多少
->問題是成長了,身體出狀況了,薪水一樣低

2. 公司今年小賺
->絕對是特大賺

3. 公司今年打平
->絕對是大賺

4. 公司今年虧損
->絕對是小賺

5. 給你工作要知道感激
->問題是幫你賺大錢的是員工

6. 多請一個人我一年要多花30萬
->沒想到多請一個人公司一年可以成長300萬

7. 每個人多加5000我一年要多花60萬
->沒想到多花60萬員工可以再幫公司拼600萬

8. 好好幹!將來公司也是交給你們年輕人!
->沒錯,交給年輕人,繼續幫他兒子燒肝

不要說年輕人了,問問你自己,問問你身旁四五歲的朋友,領多少?

台灣企業主,不要說20趴,員工薪資有沒有佔盈餘10趴?

口袋有1000萬,但要拿個100萬給幫你賺1000萬的員工,心如刀割!

20年後,老闆錢沒地方花,勞工為了房子跟孩子不敢花錢!

不要再問年輕人你值不值這個價,請問老闆,你值不值用壓榨員工來換穿金戴銀?

連感激員工的心都沒有,錢都捨不得分,你他媽憑什麼叫年輕人跟你公司共存亡?!

混也這樣的錢,做到死也一樣的錢,你他媽畫什麼大餅來騙年輕人?

也不能一竿子打翻一條船,社會走這些年,有碰過中小企業,薪水敢給,下班就叫員工
回家陪家人吃飯,不得已要加班,加班費絕對不會少,年終豐厚,員工一進公司就是
公司股東,每月大家依年資位階分紅,連最基層總機小姐每月實領都近4萬.

老闆窮嗎?有錢得不得了!因為公司成長,薪水就大成長,所以每個員工都拼老命地
工作,而只要拿營利少部分出來就可達成,幾波不景氣,沒聽說他們公司有啥影響.

這幾年接觸的公司起碼500家,像那樣視員工為家人的,2家!

「員工是我最大的資產」這句是讓我感動很久的一句話,我也一直謹記在心,看著
員工幸福的表情,接收員工感激的祝福,無形之中,絕對會對自己會有極大的幫助...

政府該做事啦!不要老在辦公室吹冷氣等檢舉電話,不要住大宅還覺得奇怪人民怎麼會
喊房貴,不要開大車還覺得奇怪22K戶少嗎?!...

老闆不給勞工錢,就抽重稅再給勞工,難嗎?

果然,錢進口袋了,腦子跟良心,也進口袋了...