引用:
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作者tnt2
希望我們是理性的討論 不要有火藥味喔 謝謝
1.我64年次 17年前剛退伍 高職****科畢業 不好意思 我真的找不到30K以上的工作
2.物價一定有差的 但是20年來 20K左右的薪水 都沒有人領嗎?
我到目前為止 3個工作 20K-做3年 24K-做5年 25K-做7年 都是起薪
目前公司應徵最薪的業助也是25K進來的 公司我知道的至少10人起薪大約都在25K
目前只有3人領不到30K
3.我無意合法化17K~22K的起薪應該很正常 因為如果我現在馬上失業的話 我也無法認同
但是進一家公司 只看起薪絕對不準 我只是想讓大家 先求有 再求好
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除了薪水外,要不要考慮工時的問題?
上班打卡制,下班是"台灣改良版責任制",沒有加班費
明擺著就是剝削勞工.這情況還是業主聯合政府搞出來的德政
實際上勞基法、勞委會就是一點屁用也沒有
政府的法令規範應該是可以被容許的最底線才對
現在反倒變成能符合勞基法規範,員工就要偷笑了?
先求有再求好?勞工不能有SAY NO請業主把薪水跟待遇提高的權力?
奴性不要這麼重,現在大家只是在這邊PO文打打字,
真的到過不下去的時候,暴動個一次馬上就會學乖....
