你講的應該是約聘吧.......因為他要代表微軟的話...必須是微軟的員工......微軟何必讓派遣公司再賺一手呢??....都有6萬多了...直接跟員工簽約一年一聘就好了....約簽好...也沒什問題.....
派遣大部分是技術性低,可取代性質高的工作....公司又不想長期養人,又想壓低薪水......就找上派遣公司幫忙.........諸如...總機,作業員...等等之類的工作.....公司不滿意...就直接叫派遣公司再換個人來......
如果是技術性的工作......保證會把公司搞的人仰馬翻的....比如說程式設計師也來派遣....真的做一半,換一個人能馬上上手嗎? 晶圓的工程師......要多久才能熟練?? 要是一出錯...整個批量就不能用了,變成省小錢花大錢........這些敢用派遣...那些主管或老闆心臟必須很大顆.......不過當然台灣有些老闆是認為..."富貴險中"求啦...