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Major Member
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引用:
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作者cheneyen
好聚好散+1
就算你要離職,最好跟對方道歉一下
因為幾年後,搞不好你也不介意這個衝突,或許甚至有機會需要對方幫忙
"業界"真的很小,小到很離譜
除非你待那種很小的公司,不然這個記錄有機會會跟著你跑喔
像我待過不到10人的小公司,現在是在破幾千人的公司
我們公司的一些主管,也認識我10人小公司的主管
所以世事無絕對
公司能主動搞你的應該只有利用集團封鎖來作吧
有些公司還喜歡作身家調查,打去問你以前任職公司主管,這個就開心了(非絕對,但我有看過這種case)
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我也認為該好聚好散, 不過我也不認為就算好散之後對方會幫你說啥好話.
我想 HR 也非常清楚這一點, 所以會去問以前任職公司多半只是參考, 並不是用來評量你的唯一標準.
你有沒有能力, 這才是最重要的.
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滿招損 謙受益
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