http://news.chinatimes.com/society/...1300716,00.html

上月因為一篇在網路流傳，控訴公司違法壓榨剝削甚至資遣勞工的工會文章，而廣為網友議論的洋華光電，被桃園縣政府檢查出不僅雇用未滿16歲的建教生超時工作，一個月的超時加班時數竟然高達46小時，嚴重違反《勞基法》，被依法處以罰鍰，並移送地檢署偵辦。

以為宏達電、韓國三星等智慧型手機代工聞名的觸控面板大廠洋華光電，上月資遣將近30名工會幹部與會員，引發勞資爭議，工會多次向政府單位陳情投訴，表示洋華光電有超時工作、短給加班費、建教合作生超時加班、非法資遣工會幹部等多項違法情事，甚至一篇在網路上轉載的文章還宣稱，該廠幹部怒嗆工會成員：「你們沒資格組工會」而引發網友議論。

桃園縣政府勞動及人力資源處長湯蕙禛說，上月底勞動檢查發現一名15歲黃姓學生一個月超時加班高達四十六小時，違反《勞基法》童工不得加班的規定，縣府除已處罰資方6000元罰鍰，不僅如此，洋華還涉及讓一般勞工連續工作七天、不給加班費等多項違反勞工法令事實，共處罰30000元，並被移送地檢署偵辦。

勞工團體痛批，洋華光電有來自多所高中職，總計高達三百多名的建教合作生，儘管他們平均每月可領兩萬多元工資，不過這些建教生的工作條件非常惡劣，還要忍受加班、夜間工作、假日工作，已經嚴重違反《勞基法》，根本就是「血汗工廠」。

不過，也有學生對學校表示，洋華包吃包住、薪水又好，對家境貧寒的學生頗有幫助。在賺錢改變生活與維護勞工權益方面如何取得平衡？可能需要工廠、學校與官方一同來研究取得共識才是。

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剛剛Google了一下,

發現這間公司的負面新聞還蠻多的......