作者badcow17

大家的反應我可以理解, 也難怪那些要走的人我留不住,
可能我們公司是特例吧, 但在此給有類似遭遇的人一個忠告:
多向老員工打聽打聽, 不要輕易錯過了一個好公司~
(尤其是一家公司有一堆年資十幾二十年的老基層員工, 並沒有被急著趕走反而是受到尊敬)

前面有人說, 有正職工作我為何不跳,
但如果跳過去的那個正職工作只能讓你做個兩三年就沒了呢?
本文慘遭剝削的主角單親媽媽不也是正職人員嗎?
公司好不好, 正不正派才是重點!
最近我們線上有一位約聘人員撐了快五年, 終於轉為正式員工,
她等了五年不是因為她表現不好, 她有八十分的表現,
但因公司政策總是名額有限, 碰巧前面還有許多九十分的人在排隊,
可是她八十分的表現也保障了她, 沒在景氣蕭條時被淘汰掉,
終於, 機會是留給準備好的人, 總算是輪到她了.
恭喜她拿到了一張可以安心做到退休的好公司的門票!

因此, 或許大家都對約聘制度...