大家的反應我可以理解, 也難怪那些要走的人我留不住,
可能我們公司是特例吧, 但在此給有類似遭遇的人一個忠告:
多向老員工打聽打聽, 不要輕易錯過了一個好公司~
(尤其是一家公司有一堆年資十幾二十年的老基層員工, 並沒有被急著趕走反而是受到尊敬)

前面有人說, 有正職工作我為何不跳,
但如果跳過去的那個正職工作只能讓你做個兩三年就沒了呢?
本文慘遭剝削的主角單親媽媽不也是正職人員嗎?
公司好不好, 正不正派才是重點!
最近我們線上有一位約聘人員撐了快五年, 終於轉為正式員工,
她等了五年不是因為她表現不好, 她有八十分的表現,
但因公司政策總是名額有限, 碰巧前面還有許多九十分的人在排隊,
可是她八十分的表現也保障了她, 沒在景氣蕭條時被淘汰掉,
終於, 機會是留給準備好的人, 總算是輪到她了.
恭喜她拿到了一張可以安心做到退休的好公司的門票!

因此, 或許大家都對約聘制度有不好的觀感,
但主要都是因為約聘制度被許多不肖無良的公司拿來亂搞,
就我身在一家正派守法的公司的基層主管來說,
我是深刻感受到約聘制度的好處的,
除了它保持了公司人力的彈性之外,
它更幫助公司汰弱留強, 因為它拉長了新人用人的觀察期,
在每次轉正式名額有限的條件之下, 唯有能力或工作態度較優的人能出頭, 擺爛的人是一定沒機會的.
而優秀的員工一直加進來, 久而久之, 員工的素質便可不斷提升.
畢竟我們公司對正式員工真的是非常的照顧與保障,
若沒有這樣的篩選, 每個人一進來都是正式員工的話,
所謂 "請神容易送神難", 那可就真的麻煩了.

想起剛進公司那時還沒有所謂約聘制度, 每個都是正式員工的時候,
那些老主管們怕得罪人, 針對一些問題員工老是不肯認真面對處理而總是息事寧人,
以至有些人擺爛還是可以領一樣薪水, 讓其他認真工作的人看不過去卻又無可奈何,
留下的苦果都是我們後來新一代的主管來收拾承擔.
所幸經過這些年來的人員替補, 相同的情形已經不復見少之又少了,
而人員素質提升帶動公司績效成長, 公司再將好處與所有員工分享,
因此, 約聘制度對我們公司與員工來說是雙贏的.
以上是我個人的淺見. 此處都是針對生產線基層員工來討論.
(看到最近一些新人來來去去有感而發~ )