老闆眼裡沒有技術力的問題
單純只有量化數字來取決於薪資待遇
大學生不好用，那是因為現在大學學歷的人數多了
所以老闆會認為，10張履歷有9張大學生
我幹嘛多付薪水來請，這9個人中挑一個要求最低的來就好了
這樣的心態不變，你花再多時間去唸書回過頭來並不會是加分的利器
國外老闆會把員工當人看，因為他知道員工才是公司最重要的資產
這當中包含了訓練員工，也知道懂得付出該付出的薪資來留住有經驗的人
臺灣老闆剛好相反，臺灣老闆只知道怎樣付更少的薪資來請員工
當你要求開始知道跟老闆討價還價的時候，老闆第一個念頭就是找人來取代你
也許有人會說，所以員工要能替自己學到一個無法取代的地位
我只能說你想太多了，任何公司沒有人是不能取代的
如果有，可以請高手提供一下你在公司不可取代的經驗談讓大家開開眼界
看看你是強到哪個境界可以讓老闆請不到人取代你..
