通常是無良老闆要求無良主管去做利潤中心制，

亦即某甲(老闆)要求屬下(中高階主管)列出數字，一條日產五千支手機的產線要雇用多少人？周邊與人員福利支出要多少？

主管提出的數字如果低於老闆的默許值，中間差額就是獎金。

所以下屬汲於計算(應該說是算計)聘用人數、薪水額度跟自己的獎金相關度.........

萬一出包了。老闆開除中階主管表示管理不當，已經做出適當處分..................