一個新人進來, 至少要給個3到5天的基礎指導, 看未來要交辦的性質.

因為知道大概的情況跟流程或知識後, 實做中會有很多眉角要去發掘.

縮短時間, 就是一開始交待清楚再加上對方願意去思考"為什麼."

目前實習案, 我猜測企業主根本只是有得用就叫來用, 反正不用錢.

先別說會不會擔心這些人把事情搞砸, 反正叫來做簡單的就好.

來的新生當然也會感受到企業主的態度, 那就抱著多少錢多少事的心態.

結果就是連很簡單的事情都無心去注意, 出了問題反正也無所謂.