作者cheneyen

我講的重點是,當你進到一個企業後,部門主管會assign job給你,你要怎樣去達成任務?

挖的過程,就是一種自我培訓

而不是跟主管或者trainer說"你做給我看一次",然後自己不先study

你作系統的,但是要去翻circuit design資料,我也不信公司會給你

重點是,公司也不會期待你一個系統的可以做到circuit design的工作內容

就我所知,我們公司用人是看personality, skill再怎樣爛,只要有潛力,公司還是會用

所以如果以我的標準,企業實際上還是可以找到可用的人

如果將人分為三種類型-- 先知先覺,後知後覺,不知不覺 的話

先知先覺大部分都是屬於老闆或主管工作

後知後覺則是一般執行交辦任務的人

不知不覺就會是那些看似被壓榨的人的工作,不用思考,不用理解 -- 這種是我看到最多的

你認為那些被認為滿意度低的,會屬於哪種人?