怪企業不培訓新人?
怎麼不去怪新人自己不培訓自己?
主管的最重要責任就是去"點"下屬,"給方向",而不是要"教到會"
每次有新人都要空出時間教他們,哪有那麼閒?
如果比較賤的是所有資源都不給,要新人去碰有風險的東西,這才叫做過份
但是資源在哪邊?是要靠新人自己去挖的

PS:我也是一人部隊,沒有下屬,目前也沒有人教