還有啊 別再說啥 老人可以被取代
對不起 哪肯定你是呆在沒有技術性行業

最近我們公司來一堆新人(老人辭退很多 大舉徵才那間)
來公司都超過半年 完全都還沒上線 連基本skill都不會
講難聽一點 就是來公司白領薪水 每天跟在我們這些老人旁邊
自己不好學 也不主動學習 都跟了半年了...
怎覺得現在的新新人類我我那年代學態度差那麼大 難怪現在都不敢讓他們上線
因為這不是個案 而是普遍性問題 現在小孩子和之前真的有差別
而且現在進來大多都是碩士(對不起我學歷就是大學而已 但是也做了5年半了)
剛進來就比我做了那麼多年的薪水高 而且都在混吃等死
想說公司現在"很缺人" 都在耍白爛 真的很不是滋味
公司在缺人節骨眼上都很忍耐 苦的事我們這些老人
機台成倍數成長 人幾乎沒變 是有啦 少了老人多了幾個沒戰力新人
工作量大增 年薪還變少

說真的 以我之前年代 半年的新人至少可以cover 3成 1年至少可以5~6成問題
但是以現在新人表現來看 最少要1年再看看有沒有2~3成
說真的差很多...
一代不如一代