引用:
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作者nomad
1. 台灣失業率改變了多少? 失業率變好是這政策的影響還是景氣變好?
更何況失業率是放棄再就業的也不會算在內。
砍老員工聘22K實習生是不允許的，所以公司逼員工自已走就不是砍人囉! 連資遣費也不用給，這多好? 這種案例太多了，
2. 你小時候就已經有實習生了，那時候的實習生待下來的薪水會一直保持實習生的薪水嗎? 還是過了實習期就100%會跟正職一樣? 實習生跟正職做的事一樣嗎? 實習生給的薪水是零嗎? 明明22K方案這些跟實習生制度就是不一樣嘛!
政府直接在市場上提供使用成本為0的勞工，這就叫市場機制嗎?
勞動市場上出現一堆使用成本為0的勞工，會發生什麼事?
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1.你的失業率計算的時間點有疑問，既然22K上工老員工被裁員了，那去年5~8月時的失業率應該不會穩住
2.實習結束前薪水是不會調整的，實習結束後薪水沒調整正常的實習生會自動換工作，找薪水高的工作。
"勞動市場上出現一堆使用成本為0的勞工，會發生什麼事?"這個個題目有一個變數"一堆使用成本為0的勞工"佔就業市場幾趴？