引用:
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作者淺草一郎
1.第一點發生的原因是工作性質取代性的問題不是『大專畢業生至企業職場實習方案』的關係，沒有這個方案企業一樣能用便宜的人力來取代薪水高的老員工。
2.市場機制早就被人力銀行破壞了
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1. 沒有這方案企業一樣能用便宜的人力來取代沒錯，但政府給了更大的誘因來做
原本一個大學生2.8萬，現在有一年不用錢
2.8X12=33.6萬
企業多了33.6萬的誘因來幹這件事!!!!
2. 人力銀行原本只是放砲
但政府以實際的行為來破壞市場機制
為市場立下新的標杆!
再者人力銀行這種放砲行為本來也是政府勞委會應該管的事
你能用勞委會一個扣10分的錯來合理另一個扣20分的錯嗎?
我說你一直說勞委會說的是實話
但，只增加少部份大學生的就業(事實上還是有很多大學生失業)
卻造成資深就業者失業(家裡主要經濟來源)
和整體就業市場薪資的下降
30%的事實+70%的謊言 能夠說它是事實嗎?