引用:
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作者nomad
1.企業進用年輕、便宜人力後，對於那些年資高、薪資高的老員工第一個要砍的就是他們，尤其是一些早期經濟好時進來的人，貢獻/薪資 比不上年輕又便宜的員工
2.本來有市場機制，好的人才公司會給高一點的薪水，單純的人力則要降價以求，現在為了救那些素質不好又不肯降價以求的人力，打壞了市場機制，把失業率降低一點點，但把整體的平均薪資全部拉下來
王如玄說的真的是事實嗎?
背後造成的影響有人認真去思考嗎?
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1.第一點發生的原因是工作性質取代性的問題不是『大專畢業生至企業職場實習方案』的關係，沒有這個方案企業一樣能用便宜的人力來取代薪水高的老員工。
2.市場機制早就被人力銀行破壞了