1.企業進用年輕、便宜人力後，對於那些年資高、薪資高的老員工第一個要砍的就是他們，尤其是一些早期經濟好時進來的人，貢獻/薪資 比不上年輕又便宜的員工
2.本來有市場機制，好的人才公司會給高一點的薪水，單純的人力則要降價以求，現在為了救那些素質不好又不肯降價以求的人力，打壞了市場機制，把失業率降低一點點，但把整體的平均薪資全部拉下來

王如玄說的真的是事實嗎?
背後造成的影響有人認真去思考嗎?