好吧…提一些之前親戚請教的問題

很多公司薪資很愛玩：底薪（基本上都是法定最低薪資）+績效獎金
然後無論勞保、健保、資遣費全按這個底薪走
企圖以此魚目混珠、逃避應按真正薪資繳付的費用

但勞基法規定的「工資」定義：

謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

所以無論任何名目…只要是每個月工作領取的，都算工資
法規基本只認實收金額、不管雜七雜八的各種名目

所以資方想以「底薪」發資遣、搞保險，都是不合於法規的


別把寫勞基法的人當白痴…資方想得到的爛招、那些人想不到呀
只是看勞方願不願意、知不知道可以死嗑而已