因為根本的問題在於, 台灣沒幾間養得起高階RD的軟體公司.

我自己就是資管畢業的, 台灣比較賺錢而且養得起大量名校資工資管碩士的純軟體公司, 一間是訊連, 另一間就是趨勢.

生管應用的部份, 前幾年很紅的ERP, 台灣最有名的應該是鼎新了吧, 但是大公司會用SAP.

財務應用的部份, 精誠算是比較有名的, 但是....不便說太多.

我認識的高收入資管人, 都握有一些特別的技能, 然後選對了公司. 比方說跑到聯發科或者晨星之類的公司. 或者像我自己是在外商系統軟體公司, 我們公司在台灣的員工, 起薪最低的那位小弟也有100萬台幣/年起跳.

而一般公司的MIS部門又分兩類, 以維護機器與系統運作的OP(兼修網路電話線之類), 以及需要開發與維護內部資訊系統. 後者在台灣也不常見, 因為公司要有夠大的規模, 比方說中國信託的MIS部門號稱有700人. 再不然就是小公司, 一個人要包山包海, 只要通電的東西都跟他有關.

資管人在市場上確實過剩, 但是優秀好用的資管人依然搶手, 而且這些人換工作比一般單一技能的人要容易得多.