理論上,我覺得比例不重要,重要的是比例制能否成為促使公務員加強服務的誘因,如果每個人都表現優異(假設都超過80分),就算全部考績優等也很好,如果有百分之50都是混日子,那就是砍一半也是應該,太過於著重比例反而可能會使部分公務員有"不要在3%名單就好"的心態.