引用:
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作者RogerShih
這個，看看全世界，除了歐洲一些福利國家外，好像還真沒幾個你說的行政效率高的好機構耶，連美國，也是現在才開始搞全民健保。
這是什麼巫術？(WOW魂上身XD
人類社會並沒有完美的制度，也不可能有完美的制度，當你為了一部分的問題作修改，自認朝完美前進的一步，諷刺的另一部份的問題也會相應產生。就像另一串最近討論的問題一樣，廢還是不廢都會有問題，只是立場不同，討論的人有沒有刻意模糊問題罷了。
既然不完美，你要因為不完美主張廢了他，就要拿出更完美的主張來，而不是一股腦的抵制。
活在這個世界，就必須要認知，這世界並不存在絕對的正義、公平，更別說完美這兩個字根本作不到，理智跟感性本來就是時時刻刻互相矛盾跟衝突，沒有這樣的認知，就自認公平、自認正義，甚至自認完美的話，就很可笑了。
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當制度不完整,而有人有辦法從中間挖洞獲利,看到那些問題,又因為與自身權益無關,當作漏洞沒發生一樣,這就是一種罪惡
我也講了,如果說兩個等同功能的機構可以作貢獻,我不會選政府機關,WHY?
因為那些人,一堆人都認為自己是鐵飯碗,甚至可以創造出更多鐵飯碗,所以它真的會像一般私人企業錙銖必較?
我不一竿子打翻一條船否認那些認真工作的基層公務員,但是我想你也無法否認,有時候到公家機關,你會發現總是有人忙到翻,有人在旁邊喝茶聊天吧?
我不是指責喝茶聊天的人有錯,而是那個單位真的需要那麼多人服務?看到問題,你有辦法改善這些問題?
放眼中小企業,我鮮少看到一堆掛"顧問",然後不過問公司業務,且可以每月領高薪的職缺,反觀政府機關呢?
現在一堆人在靠腰找不到工作,一堆人說薪水低,一堆人說公務員的水準不夠高
我覺得是可以考慮學以前的軍中精實案,把人力縮到真的需要的程度,這樣或許有機會在人事成本上作一些節省
每年定期把既有職缺全部重洗(好像有點像約聘了喔@@"),逼那些公務員提升自我能力,把漏洞盡量作填補,而且讓有能力貢獻的人可以到她應該到的地方,這樣不好嗎?(癡人作夢,這種派遣制不太可能發生在一些鳥公務機關吧?有的話,後門也是很多可走啦)
健保制度可以存在,如果健保漏洞解決不了,乾脆健保局解散(反正倒不倒都是政府接手啦),然後重新hire一批"可能"比較有能力的人來作還比較實際,讓公務員覺得公職不是鐵飯碗,公務機關也會倒,它自然會知所警惕