說過啦



勇者理論／企業：免費上班 勞健保怎算？

【聯合報╱記者彭慧明、鄒秀明／台北報導】 2009.06.12 02:11 am


一○四人力銀行董事長楊基寬鼓勵失業者免費為企業工作，但企業主管表示，問題不這麼簡單，例如雇用一個員工，要提供保險和適當職務，因此失業者還是透過正式平台媒介較好。

一家筆電代工廠人事主管說，勞動力是供需問題，企業並沒有「免費上班」機制，而且也擔心會被說成壓榨勞工。

統一企業表示，公司有人力需求，已向政府申請實習生名額，但要看產業特性、個人經歷及能力來決定職位。失業者願免費服務，未必符合需要，就算博士願意免費工作，但總不能讓博士去做清潔工作。

如果失業者想免費去企業上班，統一企業建議，政府可以建立一個「免費上班」的正式平台，讓失業者透過平台提供個人資料，和企業需求媒合。

台積電表示，有需求才進用人力，一定會有正式的職缺、適當的薪資；但如果免費工作者在辦公室受傷或是需要補助，可能會引發「是不是正式員工？健保勞保如何支付？」等疑問。

有人事主管直言，「讓失業者免費上班」是沒概念的說法；也有企業主管說，這等於回歸到早年的學徒制，似乎不太符合現代社會。