想這個方法的人應該是太聰明了, 想先留個漏洞給大家鑽, 大家輪流丙等,
再輪流甲等, 誰都沒事

如果我來定標準, 民眾只要對公家憑定不滿意佔 60% 以上, 單位考績(績效)後段班 15% 的單位要有 20% 的丙等, 看誰還摸魚...

方法很多, 但要有心改革, 看看健保虧錢還猛發獎金還有中油的吃相就可見一般