引用:
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作者Misha888
有誰任職的公司也這樣嗎?
因老闆覺得2月年假9天太長，所以未通知也未宣佈...
將全公司員工薪資依薪資等比例扣款
員工每人約被扣了2500~9000不等...
10日發薪水拿到薪資單...發現...怎麼薪水變少了...
有點呆住...
天呀...事件重演...
敝公司不是生產業也非製造業...
是廣告業...
除了業務外...大家薪水都是固定的...
去年，就是過完年後的那個發薪日...
大家收到上個月薪資單發現薪水少了好幾千，資深級的可能還超過1萬...
一個禮拜後老闆開會才提到"經濟不景氣" & "放年假沒上到幾天班"...這樣就把這件事帶過...
事後聽聞有某同事(來沒幾個月比較有勇氣)
有去問他說"年假是政府排定的假日本來就是給大家放的，為什麼扣錢之類的"
老闆就舉什麼什麼誰沒放那麼多天的例子把這個問題結束掉...
因此隔月爆發離職潮...事後老闆好像有點慌...
有用間...
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妳的公司跟我的前公司很像,
前公司是高雄市某"自稱"是五星級的飯店,
我是今年2月份收到薪資單的時候,
"年終獎金:2900,考績扣款:2900-2000=900"
我一看到這排數字,整個火大,也讓我下定決心離開這個鬼地方
後來,在大約過年前的前幾天,被公司告知說"初一到初六單位的每個人,
最少要有四天上16個小時(從早上七點上到晚上十一點),我超不爽的,
就打電話去勞工局檢舉,後來,勞工局有去公司查,我是"有點"懷疑勞工局有卸密給公司知道,
最後,公司開了一個什麼"對於過年加班同仁如果同意的話,請簽署同意書"的會議,我當然簽"
不同意",後來,在2月底的時候,我就被公司以"連續兩年考績丙等,依照公司規章要予以解職"
的理由解聘了
不過因為我在這間飯店待了一年九個月,有開離職證明給我,可以去申請
失業補助金,並且前公司也有給我十天預告期的薪水.....
感覺上開版大這間公司的老闆跟我前公司的老闆一樣沒天良
先自己考慮看看吧~~如果是自願離職的話,是沒辦法領到失業補助金的,
而且重點是妳待在這間公司已經超過一年,並且有投保勞保超過一年以上,
才可以領失業補助金喔~~