公務人員適用公務人員相關法規，勞工適用勞動基準法。

兼具勞工身份的公務員（如公營事業員工）比較特別。
依勞基法第八十四條條文規定關於公務員兼具勞工身份者，其任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項應適用公務員法令之規定，至於其他勞動條件原則上適用勞基法之規定，但若公務員法令有較優之規定，則例外地適用公務員法令之規定。

所以勞工不等同於公務員，公務員也不等同勞工。

勞工請假規則依勞動基準法第四十三條規定訂定，公務人員最好是能用的到，請注意「公務機關表示考慮跟進安胎假」的新聞...

這事在以前的討論串也已經解釋過了，請不要再亂開槍啦。