我認為還是教育系統所給的濫觴,台灣的教育方式著重所謂的''給你答案''

單向式的教育,對於提升程度的速度而言,比起美國那種著重啟發式的教育

要來得快許多,但是這種教育方式一但養成,學生會習慣接受答案,而不是去挑戰答案

這個回到職場,往往就變成一言堂的局面,結論就是長官的想法等等,所謂的官大學問大,諸如此類

文中強調表達自己,這個我在外商企業待的經驗確實是如此,他們會很重視每個人的意見

姑且不論最後有沒有成為參考,但是你一定要有想法........

這個情況要改善不是一天兩天的事情,我也不認為這個是決定人才競爭力的關鍵

充其量大概就是會多花點時間去證明自己的價值罷了!

我也聽了很多吃過大虧的長官說,很多對岸的人才常常講得自己好似有100分,但是事實證明只有20分

時間可以證明自己是人才或是草包,不過前提是,自己要真材實料才行