引用:
|
作者浣熊超人
上個星期,四位股東有交換過意見了..
該位員工,工作不屬於核心,非keyman..替代性很高
問題在於跟同事相處不甚愉快,其中一位股東對於63K薪水提出質疑..
何以一位非業務非主管級的員工可以領到63K
最後還是大家同意讓他離開B公司,至於該位員工將會回到某位股東原來的公司任職
至於那位股東公司原來的工作位置是否已經有人填補上去...
小弟不去煩惱這種事情.......END!  |
走了也好，插嘴還是小事，照你文中所寫這種人很明顯是倚老
賣老，留在公司也是扯後腿帶壞風氣。股東裡還有人開口覺得
他領太多這點特別好笑，這老員工恐怕還是某股東的親信，薪水
不能少領某股東自己出又痛才放出來讓大家共有的公司出
台灣公司股東合夥做生意這些狗皮盜灶的玩意特別多
我反而覺得你該注意不要讓主導權被那些股東拿走，雖然這些
人可能是你父親那輩幾十年合夥朋友夥伴之類的...不過這種情況
老合作夥伴吃自己人吃特別兇也不是什麼新鮮事，所以你該硬的
時候還是要硬
以前我公司也有過會計卯上工地主任兩個都送辭呈示威的事情，
會計也是自恃資格老亂來....下場就是統統走