在公司困難時，對員工太好有時並不是件好事…
公司營運出問題導致無法運作時，那才是大事…

通常在不景氣時，是公司可以輪替新血把一些廢物米蟲淘汱掉的好時機…
一樣是對員工好但又不損公司本身利益的，可以盡可能不調低薪水或部份調降…
並說明希望員工可以共體時艱，等公司營運好轉時…
會把這一時期大家應得而未得的以獎金發放的方式補回…
（為了照顧員工使公司面臨經營危機導致可能打掉重練對員工才是最大的傷害）

致於那位問題人物，可技術上處理掉…
把他薪水改成獎金制或改成合同模式一季或半年一簽…
不接受就請他自行離職之時在給他有薪假讓他去找工作…
等他走出溫室面對現實後，其態度上相信會改善許多…
這時無論是要調降他薪資或要他改心態或其它的都不是難事…
但這種人若真如樓主所言，他對公司經營面來說是米蟲，有機會還是送走他才是王道…

誰規定只能漲而不能調降薪資，依能力給薪才是長久之道…
處處講人情的經營模式，很容易被不景氣的洪流所吞沒…

ps:小弟的意見看看就好~別太認真~~~