約聘..有特休?有年終?
那算有良心的了..
一般約聘..沒年終的....

七天特休..是今年的?
你只做到1月..所以大約可以放(7*8.5)/12天=5個小時
也就是說..1月的薪水..你可以多領5小時
你要放那個假也可以...

另..該單位違反勞基法的行為...休假是30-43條
第七十九條（罰則（五））
有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰
就這樣...

另..你約聘內容...是什麼約...如果是定期約
還要看你做多久了...超過三年就可以不算定期約
如果在約滿前離職..有沒有罰則?

你要想一下...你堅持依法辦理
對方也會也依法辦理...想辦法搞你一把(這是人性..跟資方勞方無關)
然後..依法辦理的結果..誰會傷的比較重..
你要考慮一下....