引用:
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作者浣熊超人
因為不是自動離職的,我打算直接發三個月.
我請會計教你email..
就不想學,一定要我派一個人專門去收信..然後請教你之後再幫你回信!
我們公司是惜情的..但是說過多少次了..不改就是不改! 領高薪 不願意學email !!!
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綜合樓上幾位意見可以這樣搞...
找個會的來，事前先講好要怎麼交接...
然後讓這個去收信、順便問問經驗...
因為這個收信"小弟"是來"幫他"的，所以把他的部分薪資抽出來...
然後一步一步開始拔職權、扣薪資(反正報告鐵定交不出來)
最後就算資遣也不用給很多，因為只剩勞工保險上的底薪。
不過小弟認為不該急著砍...
因為很多功用是平時看不出來的，砍了才發現沒人可以替就很麻煩...