有一種策略叫懷柔，既然它是前朝老臣。就不要先把砍人立威這種事放優先考慮。
找機會把話說開，記住要用對待老臣的心態，就算裝也要裝出來。
跟他好好分析事情，不要用數落的口氣，說一句壞的，要補兩句好的。
給他一個台階下，讓他理解你的想法，也讓你自己的領導功力再上層樓。
其實從另一方面來說，他的行為應該叫做熱心過度。沒顧慮到老闆的心態。
也許是因為你比較資淺，所以他想急著幫你，只是方法讓你不快。
你多想想，能放下身段好好談談對你公司會有幫助。