公司規定不合理，要糾正別從正面來，不然會落得上位沒面子。而你則變成團隊挑戰既有規則的挑戰者。不管事情是不是基於變好，這種情形處理不好就是大家都不好看。

如果是求職，我曾經也因為面試談得條件與實際不符，最後直接跟總經理槓上。而那總經理也是有問題，說話也是一昧的貶低、羞辱下屬。最後年輕氣盛，反正他說他很厲害、口才很好這樣，就直接跟他玩"口才"遊戲，把他講的一句話都回不出來。
結果當然那就是最後一天。甚至辦離職手續時，該公司連怎麼辦資淺都不知道，就可得知該公司制度有多不健全，而且這還是撇開業務面。

檯面上，我贏了。但是實際上呢？工作沒了，又要找工作。偏偏自己又是超討厭找工做的人，而且這樣的求職經驗，給自己的打擊也不小。努力的工作換來了什麼？

現在的工作雖然喜歡，但是因為人事的變動，來了幾個人後，什麼都變了。
原本自己的舞台，插了幾個鳥人進來後，舞台變質了。
所以開始想所謂"自己的舞台"、"自己的天空"這類的詞。最後結論是，除非你是SOHO、老闆，或者是超級信運兒，有個肯放你去做、挺你的上司。不然要有真正自己的舞台與天空，真的是太困難了。

別想太多了。在普通的職場裡，要有自己的舞台不是只有專業的能力而已。人際經營與溝通技巧也非常重要。
畢竟舞台不是只有一個人在跳，也伴隨著許多舞者。一場show，一個人是搞不起來的。
建議去跟上司溝通一下，讓他們知道你的用意為何，你的建議可帶來怎樣的好處。適時的讓上位者知道你是一個聽話的小員工就好。
如果這樣不行。此地不留爺，自有留爺處，明年Q1找工作吧。

壞事有時會忽然講好一樣，一起rush你。挺過去就是了，挺過去之後，你會發覺前面的路一片平坦。
套一句電影的台詞「黎明前的黑夜最黑暗」，挺過去就是你的。沒有人永遠都是大紅大紫，也有大黑的時候阿。