作者可魯特攻隊

公務員考績制度改革 基層疑慮待溝通

2009-12-26【中央社】

　考試院長關中積極推動公務人員考績法修正，原本預計年底前修法可定調，但公務員反彈聲浪讓修法草案遲遲無法定案，如何與基層公務體系溝通釋疑，是考試院面臨的挑戰。

　考試院研修考績法，除了打算增加面談機制、增列「優」等次，也考慮明定丙等輔導及淘汰機制。不過，丙等比率究竟是1%、3%或5%，這部分仍未定案，而且究竟是要以受考人列丙等次數為條件或者明定一定年限內列一定次數丙等就淘汰，也還沒有共識。

　日前考試院邀各機關人事行政主管與學者座談，說明考績法修訂方向，多位與會者有疑慮，有人認為丙等比率太高，有些人認為執行面有困難，包括行政院人事行政局參事林文燦、台北大學公行系系主任張四明都說，丙等退場機制不宜採取「比例入法」、各機關強制定額淘汰的作法。

　有考試院人員私下表示，就算只定1%的丙等...