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New Member
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引用:
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作者netor
沒有不給你休啊，是你找不到代理人，可見你人際關係不好，這方面你要多檢討，平常多跟同事打好關係，......(以下刪3000字)
以上是我朋友的老闆說的。
公司好像都引進一套什麼人均產值（？）計算法，休假啥的好像會影響到部門老闆的績效，所以最後被犧牲的就是在下面的了。
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這套理論 也不是 適用在 各產業上面的啊XD
是啊 休假 會影響公司的產值 跟 積效.... 所以 強者我朋友 每月那幾天是不能休 也有明文規定的....
引用:
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作者Raziel
想辦法把假休完, 也是員工要自己去積極把握的, 湊不出一天, 休半天也行.
一年不過十來天的假, 相信消化得掉. 我認為放不放假的關鍵只在要不要 放自己一馬 罷了.
要休隨時都有機會休, 但若只想要積假一次長長的休, 那可就不一定人人都有那個機會了.
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一樣 是要看產業 依強者我朋友的工作性值來看 每天一定要兩人 一個TEAM只有三人.. 一個月假設有十天假.... 還有年假? 前文有提到 為什麼一年 頂多休2-5...不是沒原由... 公司就是不給你人... 有時 當月份 還會有"禁休"產生... ..
再者 休假多 相對績效會少 連帶薪水也會少XD 一個月連基本假10天 休個13天的話... 你績效差 扣錢= ="
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一首歌唱出心裡的話
一個字代表我的想法
一個人奪走我的靈魂
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