以下是強者我朋友所說的 原po 只是聽來的....
各公司的政策 每家不同並尊重之 下列敘述 並無反對之意 只是討論



朋友 在公司待了十幾二十年 每年的年假 因公司的制度 給了他假設有16天好了
每年因工作需求 頂多修個2-4天 沒修完的 公司很好 還可以讓你累積下來
有的公司是隔年重新計算( 在可以休完的公司下 這樣感覺還ok@@)


因為 每個人的年假 因工作需求幾乎都沒有休到 所以公司政策改了
當年度的 沒休完的 最多只能保留年假四分之一到隔年一年 後年即歸零 所以是16/4=4

假設休了4天好了
隔年年假有16 + 4 天 後保留的四天 要先休掉 好運的 如果休了5天
沒休完的假 依比例 也還是剩四天 留到明年一年(8天+(15-3)天=20天不見)

隔年年假有16 + 4 天 後保留的四天 要先休掉 好運的 如果休了3天
沒休完的假 依比例 也還是剩四天 留到明年一年(16天不見)

這樣看來 所謂的年假 不就只有能休的那幾天 依年資比例來算的年假 似乎看不到..



比較資淺的 算有八天好了 8/4=2

好運當年休了 3天 隔年保留2天

隔年年假有8 + 2 天 後保留的2天 要先休掉 好運的 如果休了4天 六天沒休到
沒休完的假 依比例 也還是剩2天 留到明年一年

隔年年假有8 + 2天 後保留的2天 要先休掉 好運的 如果休了3天
沒休完的假 依比例 也還是剩2天 留到明年一年


一樣感覺年假多寡已不重要 重點是當年度 可以有空閒的時間可以排嗎...@@

朋友一天上班時數12-13小時 所以每月固定有9-10天假可休 有時禁休出來剩8天也不一定

卡在沒有人代你的班 年假怎休.... 給你糖吃 卻又沒辦法吃....
這樣的制度 大家覺得還ok嗎???



文意如有不詳之處 容後補述