引用:
|
作者test543
請您們證明您們的績效是您們赤手空拳拼出的，我覺得這是身為台灣最弱勢的老闆---人民應有的權利，而不是成見
見識過很多公家單位的績效都是拿著民營下包商的血汗換來的
政府跟人民的關係應是唇齒相依，當雙方的薪資中位數過大，是否一方要跟著調升或是一方自覺性的減薪?
另外之前國營事業工會提出的訴求，人民都看的到，18%，喊著月退俸活不下去的大家都見識了，而您們自己良心的質疑?
在我看來你很多問題都沒回覆，卻是指責別人不理性，同理心到底誰缺少?
希望您指責別人不理性的同時，請先想想自己的回文真的有站在對方立場考量的有幾篇
|
與其在這篇發問，不如找出我那篇您提問我再依我所知跟您說明
至於您說我很多問題沒回覆請問是哪個問題?
我也想問您一些問題，請問您知道台電人事成本占營收比例多少嗎?
請問您知道核四停建開始每天要損失多少錢嗎?
請問您知道我雖然是國營事業員工但我同時也是您所說的人民嗎?
您有同理心要求我苦民所苦的同時，那我也希望您跟您老闆說要領跟計程車司機一樣的薪水並上同樣時數的班，不知道您有做到嗎?
苦民所苦不該是齊頭式平等，而該是提出社會福利、就業機會等牛肉，但是很可笑的是一邊喊苦民所苦，所做的
事 呢?