大陸新勞動法的實施...雖然理論上對外商與其國內廠商是一樣有效
但,對外商的監督與對其本國工廠的監督是不一樣的....(其中不乏民族主義問題)
到不如說,台商不過是維持在基本工資,
而大陸本地工廠...可能小於基本工資或變相加班

大陸畢竟還是人治國家
大陸員工基本上還是相對願意去外商公司,(相對)
因為外商在中國就法律上來說相對弱勢但是,也就等於其本地員工"相對"有保障
(只是相對...畢竟在大陸經商,只要是人治,還是有人有辦法走後門...)

但不管怎麼說,法規越嚴格,遊走於界線的危險就增大
經商,很難百分之一百完全不觸法
在新勞動法與當地官員剝削的双層下壓力下
規模不夠大,利潤不夠多的廠商...就有可能是第一波轉往第三地

其實,工廠轉移會增加很多風險和麻煩
很多工廠會考慮轉移第三地...都有其不得已之處
(當然啦,不思轉變也可能是問題之一,
會從台灣轉進大陸,也就有可能從大陸轉進第三地
環境不過是一個基礎比較值)