簡單來說就是這樣啦
與勞基法牴觸的就算另有約定也無效

但是沒有規定這樣做違法的
勞資另有約定就有效, 因為視同勞資協議

像但書, 勞資協議就有很大的空間來解釋
但都是對勞方不利